您當前所在的位置:首頁 > 政務動態 > 市政府網站內容推薦

合肥創新引才模式解決企業難題

發布時間:2021-05-27?10:46信息來源: 合肥日報閱讀次數:
字體大小:   ]保護視力色:

功以才成,業由才廣。人才是企業發展的核心力量,獲取人才優勢是提升企業核心競爭力的關鍵。

針對企業“引才難、留才難”的突出問題,合肥市積極轉變思路、開拓路徑,深入實施“人才強市”戰略,持續創新引才模式,以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。

“走出去”讓賢才知曉合肥

為深入實施“人才強市”戰略,今年3月,合肥正式啟動2021“招才引智”活動。根據安排,我市成立9個工作組,組織“芯屏汽合”“集終生智”等12個重點產業鏈企業,拿出優質崗位“走出去”,圍繞合肥養人環境和人才政策現場宣講,與高校就業部門、有關院系的負責人和老師以及優秀畢業生、皖籍在校生,重點產業龍頭企業負責人或知名企業家校友,組織召開座談會,互相溝通、深入了解。

3月9日,“智匯合肥高校行”啟動儀式和首場專場招聘會在中國科學技術大學舉行,當天收到483份簡歷,現場達成意向123人;開展網絡直播招聘會,24.22萬人在線觀看。3月11日至4月1日,工作組先后走進武漢大學、東南大學、浙江大學、蘭州大學、清華大學、北京大學、北京航空航天大學、重慶大學、四川大學、南開大學等高校,開展“招才引智”活動。

據統計,線上線下共有314家國有企事業單位、重點民營企業參加“智匯合肥高校行”招聘活動,提供崗位9079個,計劃招聘35599人。活動共舉辦宣講會24場、招聘會35場,線上線下共收取簡歷157411份,現場直播招聘會10場,吸引83.2萬人在線觀看。

活動期間,工作組還化身“城市HR”,從地理環境、人居環境、創新環境、產業環境、人才環境等多個維度,聚焦產業發展、企業需求和人才感知,全方位推介合肥。同時,組織“芯屏汽合”“集終生智”等12個重點產業鏈企業,拿出優質崗位開展集中招聘,期待各類人才能在合肥這片宜居宜業的熱土上,點燃創新激情,成就事業夢想。

“今年一季度,我市共新引進本科以上人才2.3萬人。”市人社局相關負責人介紹,我市力爭通過2~3年的努力,把“智匯合肥高校行”打造成有效、高效、長效的“招才”硬品牌,讓越來越多的各類人才來到合肥、留在合肥,為賦能我市經濟社會高質量發展提供人才智力支撐。

出臺優惠政策把人才“引進來”

“畢業后來肥面試,單位給我發放了1000元的一次性面試補貼。HR告訴我,在企業就業滿一年,還可以享受3年社會保險個人繳納部分全額補貼政策。”天津大學應屆畢業生徐鳴金高興地說。據悉,日前他已正式入職合肥京東方,他口中的優惠政策正是出自2020年12月28日起實施的《關于支持高校畢業生來肥就業創業的意見》。

2020年,合肥還相繼出臺了《合肥市加快集成電路產業人才隊伍發展的若干政策》《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策》等文件,讓來肥各類人才邊安居、邊就業,努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境,促進重點產業高質量發展。

在《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策》中,圍繞人才安居保障,重點產業企業引進的高層次人才,如在肥無自有住房,可分別按照220平方米、180~160平方米、140平方米、120平方米、90平方米標準,免費租住人才公寓3年。

“較以往的人才租住補貼政策,《若干政策》對重點產業人才提高了補貼標準,取消了落戶限制,降低了享受政策的門檻。”市人社局負責人介紹,在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才,可對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼。

《合肥市加快集成電路產業人才隊伍發展的若干政策》明確提出,未來3年,合肥市計劃引進集成電路產業高層次人才630人。自2020年7月中旬起,從市外引進各類高層次人才的,最高獎補企業50萬元。

“令人欣喜的是,我市高層次人才隊伍正持續壯大。”市人社局負責人介紹,截至目前,我市累計完成高層次人才認定1679人,已為2182位人才提供人才購房標準認證服務,審核認定17615人次享受我市產業急需緊缺人才生活補貼。(李想)

●記者手記

“人材者,求之則愈出,置之則愈匱。”當前,識才、用才、聚才,正迅速成為全市上下的高度共識和務實行動。

為吸引更多優秀人才來肥就業創業,近年來,合肥打破身份限制,不拘一格降人才,打開門把真正的人才引進來。同時,合肥建立健全多元化人才發展投入機制、全人才獎勵制度,使人才的價值真正得到體現,以最大的誠意引進人才、用好人才、留住人才,在全社會營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,讓合肥成為一個來了就不想走的地方。

合肥通過不斷優化的人才培養機制、選拔機制、激勵機制,必將形成人人皆可成才、人盡其才的良好局面。

欧美sm系列av重口电影 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 吖勒网